Inkább mutasd, mint mondd

Az egyik legfőbb dolog, amit hangsúlyozunk, hogy minden kérdés egy lehetőség arra, hogy elmesélj egy történetet valamiről, amikor kiváló teljesítményt nyújtottál, nagyon jól megoldottál valamit. Ezek megmaradnak a fejükben sokkal tovább, mint az olyan általános mondatok, mint a „nagyon jól kijövök az emberekkel”, ezért gondold át, mik azok, amikkel kitűnhetsz, készülj fel többel is, és amelyiket lehet, illeszd be a beszélgetésbe. Például: „Azt gondolom, azért kellene engem választani, mert nagyon jól motiválok másokat, egyszer például az történt, hogy…” és mesélj el egy esetet. Ezzel a módszerrel az állás által megkívánt képességeket és készségeket belefoglalod egy történetbe.

Magyarázd el az egyedi ajánlatodat

Vagyis azt, hogy mit teszel a cégért, vagy az üzletért, amit senki más nem tud. Ez a kérdés lehetővé teszi, hogy kitűnj mások közül a versenyben, úgyhogy ne félj egyedi lenni és elmondani miért vagy te a megfelelő jelölt az adott pozícióra. Olyan tulajdonságaidat és képességeidet sorold fel, amitől azt akarják, hogy abban a pillanatban elkezdj nekik dolgozni.

Tudasd velük, milyen jól beleillessz a szervezetbe

Az interjúztatóknak két dolgot kell tudniuk, hogy döntést hozzanak egy jelölt sorsáról. Elég képzett vagy a munkához? Kulturálisan beleillessz és értéket adsz a csapatba/szervezetbe? Amikor megkérdezik tőled, miért te vagy a legalkalmasabb a feladatra, a legjobb, ha elmagyarázod, hogyan éred el, sőt teljesíted túl a követelményeket, és hogyan hasznosítod a múltbeli tapasztalataidat, hogy segíts az új munkahelyed problémáit megoldani. Megoszthatsz információkat, amik segítenek megérteni azt az értéket, amit magaddal hozol a tapasztalataid, vagy a szenvedélyességed által a szervezetbe.

Mondj három példát arra, mit csinálsz

Demonstráld, hogy képes vagy megcsinálni a munkát, mondj el az interjúztatónak három példaszerű tulajdonságodat és képességedet, ami a leginkább releváns a munkaköri leírás szempontjából. Ezáltal sokkal jobban fognak rád emlékezni. Gondolj csak bele, hány jelölttel találkoznak és beszélnek egy nap, és milyen kevés idő és beszélgetés alapján kell eldönteni, ki az, aki a legmegfelelőbb az adott pozíció betöltésére.